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    猎头新闻|猎头学院
    猎头职?。汗苋讼嚷杉?,管理者要有“大哥”范儿,9原则要牢记(实在话)
      曾道人必中特码网职?。汗苋讼嚷杉?,管理者要有“大哥”范儿,9原则要牢记(大实话)
      管理者作为一个团队的领头羊,其言行举止直接影响手下的风格和团队的风气,要打造卓越的团队首先要求管理者严以律己,有个“带头大哥”的样子,一众小弟才能上行下效地用心办事,“大哥”范儿应该怎么塑造呢?下面9个原则一定要牢记。
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      1.遵规守时
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      公司的各项规章制度是适用于所有人的,管理者不要试图搞特殊化,想让下属听话,自己就先打个样,做遵规守纪的模范。另外,做个守时的人,无论是上班还是开会,不要不迟到,用时间观念传达一丝不苟的做事态度。
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      2.聚焦工作
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      工作时间就是用来工作的,管理者一定最讨厌下属在上班儿的时候干与工作无关的事儿,既然如此,自己就先做到聚焦工作吧,不要总是看网页,也不要总是打私人电话,你如果这么做,下属就会肆无忌惮的学你的样子。
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      3.激情阳光
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      员工总是有意无意地关注主管的状态的,你的情绪会传染给大家,所以,不要让大家在你身上看到负面的情绪,而是要保持饱满的工作激情,展现乐观阳光的形象,经常面带微笑吧,大家会因此而喜欢你,乐意为你效劳。
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      4.三思而言
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      看看那些大领导的发言,你会发现他们语速比较慢,能感觉到思考和组织语言的停顿,这就是上位者讲话的智慧,三思而言。嘴比脑子快,很容易说出不妥当的话,要么自己露怯,要么伤害某人,做大哥就得尽量说话滴水不漏,这也是领导力的一部分。
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      5.办公5S
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      公司一般都会倡导办公室5S,简单来说,就是保持办公环境的整洁,管理者要带头做5S的标兵,整洁的环境不仅让自己神清气爽,也体现着干净利索的风格,老板最喜欢这样的部下,别让脏乱差影响了仕途。
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      6.明察秋毫
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      管理者需要了解自己的团队,了解自己的手下,优势劣势、性格特点都得心中有数,这样才能切实掌控队伍,对于各种状况能够有客观公正的评判,明察秋毫的老大才能得到大家的拥戴和信服。要做到这种程度,屁股就不要那么沉,多到员工中走动,沟通谈心,了解情况,解决问题,这些都是必要之举。
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      7.培养才艺
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      公司里一定会有一些文娱活动,这时候就要求管理者放得开,会带大家玩儿,能够通过自己惊艳的才艺带动气氛。如果不会点儿才艺,遇到这种场合不仅自己尴尬,更让大家失望,相反则会给自己增加魅力值,甚至圈粉,拉近和大家的距离,有利于团队凝聚力的增强。
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      8.别玩儿暧昧
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      如果下属中有大美女,你要小心了,不管她的身材多么惹火,颜值多么的逆天,都不要妄图跟她玩儿暧昧。这么做的结果只能是让自己掉价,甚至招惹麻烦、名誉受损。越是面对漂亮的女下属,越是要保持警惕,谨慎言行,要牢记:一旦染指女下属,离身败名裂就不远啦。
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      9.同甘共苦
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      将士用命的统帅懂得与大家同甘共苦,几乎所有的名将都会这么做来收服人心。管理者带队伍与之类似,能和大家并肩战斗的主管能获得信赖和爱戴。加班攻关的时候,和大家一起通宵达旦;员工遇到困难的时候,切实帮他分析解决;项目成功的时候,和大家一起举杯相庆;任务受挫时,主动担责,一起分析改进。
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      以上9点,如果都能做到,管理者就具备十足的“大哥”范儿了!打造卓越团队,获得更大的成功,就不难达成!
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    • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
    • 《中国十佳猎头服务企业》
    • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
    • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
    • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
    • 获国际猎头协会《优质猎头服务资质证书》
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